陽光老年公寓開展6月份主題學習日活動

為加強公司人才隊伍建設，強化團隊凝聚力和創(chuàng)造力，解放思想，追趕超越，為推進養(yǎng)老服務高質量發(fā)展凝聚力量，6月14日下午，陽光老年公寓組織開展了“我為陽光養(yǎng)老發(fā)展獻一策”主題學習日活動，公寓經營層、相關管理人員、后備人才庫代表等近30名人員參加。

會上，陽光老年公寓總經理尹建芳首先向全體參會人員傳達了《全市國資國企市場化轉型工作點評會》的會議精神，強調要重視人才培養(yǎng)和團隊建設，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，嚴格落實“三重一大”制度，抓好風險防控，不斷提升公司的運營管理水平，推動國有企業(yè)轉型升級。

同時，尹總帶領大家認真學習了“優(yōu)作風、提效能、促發(fā)展”專項學習行動，要求全體職工干部要在思想上高度重視，行動上高度自覺，轉變工作作風，推動公司的高質高效發(fā)展。

在“頭腦風暴”學習討論上，參會人員結合自身工作的實際情況，從服務細節(jié)、安全管理、膳食管理、人員儲備、對外宣傳等方面提出了困惑，并對公司的未來發(fā)展提出建設性意見，為公司的高質量發(fā)展提供了有力支持。

在聽取員工的分享后，公寓總經理尹建芳、常務副總高理、副總經理黃颙分別給予回應，感謝公司管理人員提出的建設性意見和建議，并針對所提出的相關問題，公司將逐步進行整理匯總，積極組織研究解決對策，優(yōu)化內部管理，不斷提升工作方式，為廣大員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，提升員工的獲得感和幸福感，打造一支奮發(fā)向上、凝心聚力的優(yōu)秀團隊，實現(xiàn)個人和公司的共同成長與發(fā)展。

本次主題討論活動，進一步暢通了公司經營層與一線管理服務人員的溝通交流平臺，大家紛紛表示，將立足崗位，同心同德，為公司的發(fā)展獻計出力。據悉，公司將建立常態(tài)化溝通機制，通過定期召開學習日主題活動、頭腦風暴活動、座談交流活動等，從不同角度聆聽員工心聲，通過群策群力，形成發(fā)展合力，不斷提升公司的運營管理水平，為推進公司高質量發(fā)展作出新的、更大的貢獻。