陽光養(yǎng)老集團舉辦教師節(jié)座談會暨“青藍工程”師徒結對儀式

結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”主題教育實踐活動要求，為積極推動養(yǎng)老服務人才隊伍建設，充分發(fā)揮優(yōu)秀養(yǎng)老師資團隊傳幫帶的作用，9月10日下午，陽光養(yǎng)老集團舉辦教師節(jié)座談會暨“青藍工程”師徒結對儀式。座談會上，與會人員還就康養(yǎng)人才培訓培養(yǎng)工作進行深入探討與交流，并特邀崇川區(qū)人社局黨組成員、就業(yè)管理中心主任朱雪梅，崇川區(qū)人社局鑒定科科長蔡愛武等領導對康養(yǎng)人才技能培訓和養(yǎng)老人才隊伍建設做指導。陽光養(yǎng)老集團總經理尹建芳出席活動并講話。

今年是中國共產黨成立100周年，是“十四五”規(guī)劃開局之年。當前，南通市60歲以上老年人口比例已經突破30%，在這樣的背景下，養(yǎng)老事業(yè)對高素質養(yǎng)老人才隊伍的需求，比以往任何時候都更加迫切、更加強烈。尹建芳要求公司上下要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實把思想和行動統(tǒng)一到房投集團黨委的要求和部署上來，把力量凝聚到上級部門對養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的各項工作任務上來，以“舍我其誰”的擔當精神和“只爭朝夕”的奮斗姿態(tài)，自覺肩負起新時代陽光養(yǎng)老人的歷史使命，奮力譜寫好新時代陽光養(yǎng)老高質量發(fā)展新篇章！座談會上，尹建芳對區(qū)人社局深入養(yǎng)老服務一線，開展黨史學習教育“為民辦實事”活動，對公司養(yǎng)老人才技能培訓與人才隊伍給予指導表示感謝，她表示，陽光養(yǎng)老將進一步加大對養(yǎng)老人才隊伍的培養(yǎng)力度，下一步將在民政、人社部門的指導下，探索以崇川區(qū)養(yǎng)老服務行業(yè)協(xié)會為平臺，深入推廣“青藍工程”師徒結對、校企合作、新型企業(yè)學徒制等人才培養(yǎng)形式，帶動養(yǎng)老服務行業(yè)人才隊伍建設；同時，公司將通過積極打造高技能人才培訓示范基地、康養(yǎng)人才培訓基地，通過與省市康養(yǎng)人才培養(yǎng)的院校開展戰(zhàn)略合作，形成產教融合、產學研一體化的養(yǎng)老人才培訓模式，為全市養(yǎng)老服務高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

朱雪梅表示，伴隨著我國老齡化的加劇，養(yǎng)老服務業(yè)成為“朝陽產業(yè)”；優(yōu)化養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展離不開人才隊伍的建設，因此我們要加大人才培養(yǎng)力度，吸引更多的優(yōu)秀人才加入養(yǎng)老服務隊伍。朱雪梅對陽光養(yǎng)老集團一批年輕的養(yǎng)老服務人才給予肯定，希望他們在勞模前輩的帶領下，傳揚勞模精神，做好“傳幫帶”，共同提升養(yǎng)老服務品質。朱雪梅從師徒雙方如何開展結對，提出了幾點建議：師父對徒弟的幫助，一是幫助思想境界提升，二是指導技能提高，三是教導傳播服務態(tài)度，四是關心徒弟個人成長；徒弟向師父的學習，要由點及面，做好本職工作的前提下，全面去學，耐心去學，希望“青藍工程”師生結對模式，能在陽光養(yǎng)老集團傳承下去。朱雪梅還提出，目前政府出臺了相關補貼政策，包括針對4050的社保補貼，希望通過這些惠及企業(yè)及員工的政策，減輕企業(yè)成本的同時，提高員工的工資水平。

活動中，陽光養(yǎng)老集團2021年“青藍工程”師徒代表簽訂結對協(xié)議，朱雪梅、尹建芳等領導為師父代表頒發(fā)聘書，高理代表公司對“青藍工程”結對師徒提出要求。在熱烈的掌聲中，徒弟們向師父獻上精心準備的鮮花，并送上誠摯的教師節(jié)祝福。